查个人银行流水能查出信用卡吗

查个人银行流水不能直接查出信用卡信息。从法律的角度来看,银行流水是记录银行账户交易明细的,包括交易日期、交易类型、交易金额等,但它并不直接显示信用卡的信息。信用卡的信息通.

95508是什么号

95508是广发银行的客服电话。分析说明:从法律角度看,95508作为广发银行的官方客服电话,其呼叫行为本身并不构成法律问题。然而,需要注意的是,在现代社会中,电话诈骗层出不穷,因此.

不系安全带受到什么处罚

不系安全带将受20-200元罚款,扣一分。《道路交通安全法》规定,驾驶员及乘客均需系安全带,未遵守将受处罚。严重情况下,不系安全带可能导致交通事故,造成人身伤害甚至死亡。 ✫✫✫.

父母离婚不管孩子该怎么办

父母离婚不管孩子,法院将介入判决。依据《民法典》,法院会按最有利于未成年子女的原则处理,忽视孩子将可能导致其身心健康受损,影响成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话1555555.

查询他人户口本信息违法吗

查询他人户口本信息违法。从法律角度看,户口本信息属于个人隐私,受法律保护,未经授权擅自查询侵犯了他人的隐私权。若查询行为导致信息泄露或被滥用,将构成更严重的法律问题。当发.

被人打到脖子会怎样

被人打到脖子可能涉及法律责任。依据《刑法》,若构成轻伤及以上,打人者将承担刑事责任,可能面临三年以下有期徒刑等刑罚。未及时报警处理,可能导致证据丢失,影响维权。 ✫✫✫✫.

临时工当了两天不发工资

若用人单位以临时工身份为由拒绝支付工资,这确实违法。根据《劳动法》第三条,劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论是否为临时工,只要提供了劳动,就有权获得相应报酬。【解答内容】.

金项链丢失能否追回来

金项链丢失可报警尝试追回,但结果视情况而定。依据《中华人民共和国刑法》等相关法律,若涉案金额大且需追究刑事责任,警方应立案。若不及时处理,可能错失追回机会,且无法追究嫌疑.

某某罚五万元违法吗

食品监管局罚五万元需视具体情况,若违法事实确凿且有法定依据则不违法。依据《行政处罚法》,行政处罚需有法定依据,否则可能构成违法。若未经法定程序或超出法定限额,可能引发行政.

退休金数额异议申请复议有用吗

退休金数额异议申请复议是有用的。根据《行政复议法》,复议可解决行政争议,确保权益。不及时处理可能导致退休金权益受损,影响生活质量。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话1555555552.

没有工作被银行套路贷款

您在没有工作的情况下被银行套路贷款,若银行在贷款过程中未充分审核您的还款能力或存在欺诈、误导等行为,您有权依据《中华人民共和国商业银行法》第八条(商业银行开展业务,应当遵.

人民警察因公受伤三年以上,还能否进行评残申

可以进行评残申请。依据《人民警察抚恤优待办法》,伤残等级根据劳动功能障碍和生活自理障碍程度确定。若未及时申请评残,可能影响伤残等级的认定及相应抚恤优待的享受。 ✫✫✫✫✫.

孩子被打派出所调解不成功可以去公安局吗

孩子被打调解不成可去公安局。依据《治安管理处罚法》,调解未果公安机关应处罚行为人,并可告知提起民事诉讼。不及时处理可能导致合法权益受损,影响孩子身心健康。 ✫✫✫✫✫有法.

针对问题:婚内出轨的人能分家产吗,我想进一

出轨方有权分割家产。依据《婚姻法》,夫妻共同财产双方均有权要求分割,出轨不影响此权利。但判决时会倾向无过错方,出轨方可能分得较少。不及时处理可能导致财产分配不公,影响无过.

老婆出轨,起诉第三方所需证据是什么?

起诉第三方需电子邮件、聊天记录、保证书等作为证据。根据《民事诉讼法》规定,证据需合法、真实、关联。缺乏证据可能导致起诉失败,影响自身权益维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打.

工作期限从2004年11月至2024年11月,年假该如何计

您的年假应根据工作年限计算,已满10年则年休假10天,20年则15天。《职工带薪年休假条例》规定了年假的具体计算方式,不及时处理可能导致员工权益受损,影响工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法.

外地治安拘留后,当地派出所会不会得知消息?

外地治安拘留后,当地派出所会得知消息。依据《公安机关办理刑事案件程序规定》,异地拘留需通知当地公安,且需在24小时内通知家属或单位。不及时通知可能导致家属担忧及后续处理困难.

我承包了村里一块农民土地2.06亩签订了30年合同

问题回复:土地承包合同未到期,对方无权收回土地。法律分析:根据《农村土地承包法》,承包合同未到期,发包方不得收回承包地。若对方强行收回,将侵犯您的土地承包经营权,可能造成.

车被撞了,该如何应对?

车被撞肇事者不配合,可依法处理。依据《道路交通安全法》,若无人身伤亡且事实无争议,应撤离现场协商;若有人伤,需立即报警。不及时处理可能导致权益受损,如错过报警时限、证据丢.

工作宿舍环境很差怎么办

工作宿舍环境差可向单位反映并要求改善。从法律角度看,单位应提供安全卫生的住宿环境,若环境恶劣影响健康,则单位可能违反劳动法规。若出现健康问题或居住环境持续恶化,应及时寻求.