女职工下岗保险17年多少岁可以退体

女职工下岗后保险缴满17年，退休年龄需视政策调整情况而定。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，女职工在达到法定退休年龄且累计缴费满十五年时，可办理退休。然而，法定退休年龄并非一成不变，根据最新政策调整，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。因此，具体退休年龄需结合政策调整情况来确定。提醒：若女职工对退休年龄政策有疑问，或发现自身权益受到侵害，如单位拒绝为其办理退休手续等，应及时寻求专业人士的帮助，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度来看，女职工下岗后关于退休年龄的处理方式主要有两种：一是关注并了解最新的退休年龄政策，确保自身权益不受侵害；二是在遇到退休权益问题时，及时与单位沟通协商，或寻求法律援助。选择不同处理方式时，女职工应根据自身实际情况和需求进行选择。若对政策有疑问或不确定自身权益是否受到侵害，可先通过咨询专业人士或查阅相关法律法规进行了解；若确定自身权益受到侵害，则应积极与单位沟通协商，必要时寻求法律援助以维护自身权益。
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具体操作：从法律角度，针对女职工下岗后退休年龄问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 若女职工下岗后继续以个人身份缴纳社保，且关注到退休年龄政策调整，应在达到新规定的退休年龄时，向当地社保部门申请办理退休手续。2. 若女职工认为单位在退休年龄问题上存在违法行为，如拒绝为其办理退休手续等，可先与单位进行沟通协商，要求单位依法为其办理退休手续。3. 若沟通协商无果，女职工可向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门对单位的违法行为进行调查处理。4. 若劳动监察部门未能解决问题，女职工还可寻求法律援助，通过法律途径维护自身合法权益。在整个过程中，女职工应保留好相关证据材料，如社保缴费记录、劳动合同等，以备不时之需。以上操作仅供参考，具体还需根据当地政策和实际情况进行调整。