单位不批准婚假怎么处理

单位不批准婚假，劳动者可向劳动部门投诉维权。依据《劳动法》等相关规定，婚假是劳动者的合法权益，单位应批准并支付工资。若不批准，将损害劳动者权益，影响工作积极性及单位氛围。
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处理单位不批准婚假，常见方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位领导协商；协商无果则向劳动部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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单位不批婚假，应这样处理：1. 与单位领导沟通，明确表达婚假需求及法律依据，尝试协商解决。2. 若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求介入处理。3. 如投诉未能解决问题，可准备仲裁材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维权。