一线女职工满50岁，社保差3年未交满，劳动合同

女职工满50岁且社保未交满的情况下，公司不能单方面解除劳动合同。根据法律规定，未为劳动者缴纳社会保险费是劳动者解除劳动合同的合法依据，而非用人单位的解除理由。如公司违法解除，可能面临法律纠纷及相应的赔偿责任。
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对于此类情况，推荐的法律处理方式包括：首先，尝试与公司协商，要求公司继续履行合同或给予合理的补偿；其次，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉并寻求援助；最后，也可以考虑联系工会或律师，通过法律手段来维护自己的权益。
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公司不能单方面解除与满50岁且社保未交满的女职工的劳动合同。如果公司执意违法解除，女职工可以采取以下措施：与公司沟通，要求恢复劳动关系或获取赔偿金；向劳动监察部门反映情况，寻求行政支持；联系工会或法律专业人士，通过法律途径维权。