签了劳务合同还能辞职吗

签订劳务合同后，你当然有权提出辞职。根据《劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。不过要注意，如果合同中有关于服务期和违约金的约定，并且用人单位为此支付了专项培训费用，那么在辞职时可能需要支付违约金。在决定辞职前，请详细研读合同条款，并与雇主充分沟通。
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关于辞职的具体操作，你可以选择与用人单位协商解除、提前书面通知解除，或者在用人单位存在违法行为时行使单方解除权。选择哪种方式要根据个人情况和合同条款来判断。例如，协商解除可以更快解决问题；书面通知则需确保通知期足够；如单位有违法行为，你可以立即辞职并维护自己的权益。
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劳务合同签署后，你依然可以辞职。具体操作步骤如下：首先，仔细阅读劳务合同，查看是否有关于辞职的特殊约定。如果没有特殊约定，你可以提前三十天书面通知用人单位，三十天后正式辞职。请注意，如果合同中约定了服务期和违约金，可能需要支付违约金。另外，如果用人单位存在违法行为，你有权立即辞职并维护自己的合法权益。最后，在辞职过程中，务必与用人单位做好工作交接等手续，以保障双方的权益。