工作不够半年被辞退有多少补偿

对于工作不足半年的情况，被辞退后的补偿是根据具体情况而定的。如果公司违法解雇，需要支付两倍的补偿金；如果是过失性辞退，则可能不需要赔偿。具体的补偿金额会根据你的工作年限和月工资来计算，通常是不满六个月的工作期限需要支付半个月的工资作为补偿。这主要依据《劳动合同法》的相关规定，违法解雇必须支付赔偿金。
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被公司辞退后，可以采取协商、劳动仲裁和诉讼三种常见处理方式。建议首先尝试与公司进行和解协商，这样可以快速有效地解决问题；如果协商无果，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。
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关于补偿金额的计算，首先需要明确的是，具体的补偿金额会因情况而异。如果公司违法解雇你，你将有权获得两倍的补偿；如果是过失性辞退，则可能无法获得补偿。具体操作步骤如下：第一步是确认被辞退的原因；第二步是计算你在公司的工作年限和月工资；第三步是参照《劳动合同法》的规定来确定你的补偿金额；第四步是与公司进行协商或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护你的合法权益。