劳动合同到期了不续签?

若用人单位在劳动合同到期后超过一个月仍未补签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，作为未按时签订劳动合同的赔偿。此外，若因用人单位的原因导致合同未续签，还可能面临支付劳动者经济补偿金的责任。因此，用人单位应及时处理劳动合同续签问题，避免不必要的法律风险。
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从法律角度看，劳动合同到期后未续签，双方责任如下：用人单位未及时补签劳动合同，需支付二倍工资及可能的经济补偿金；若因用人单位原因导致合同未续签，还需承担相应法律责任。劳动者若主动不续签，用人单位无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬。双方应明确责任，依法处理合同续签问题。
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若劳动者主动提出不续签劳动合同，用人单位应首先确认劳动者的意愿，并书面通知劳动者终止劳动关系。在此情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，但需依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。操作包括：1. 确认劳动者不续签意愿；2. 书面通知终止劳动关系；3. 支付实际工作时间的劳动报酬。