试用期被辞退可以要赔偿么

试用期被解雇后是否能要求赔偿需根据具体情况而定。如因个人过失被解雇，则无权要求赔偿；若是因公司原因如裁员等导致的非过失性解雇，则可根据工作年限获得相应的经济补偿；若是公司违法解雇，则需支付两倍赔偿金。具体规定可参照《劳动合同法》第四十六条。
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试用期被解雇后，应对策略包括理解解雇原因、审查合同条款以及考虑自身权益。根据解雇原因的不同，可以选择接受解雇、争取经济补偿或提起劳动仲裁。在决定行动前，建议咨询专业律师以获取专业意见。
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试用期解雇后的赔偿问题需按不同情况处理。若因员工过失被解雇则无赔偿；若是因公司运营需要进行的正常裁员等导致的非过失性解雇，则赔偿金额会根据员工的服务年限来计算；若是公司违法解雇，则会进行双倍赔偿。处理此类问题时，需要仔细阅读劳动合同、保留相关证据，并在必要时寻求法律援助。