投标的厂家品牌写错了怎么办

投标的厂家品牌写错可更正。首先应及时联系招标方更正错误。若品牌填写错误且未及时更正,依据《招标投标法》,可能被视为无效投标,影响中标结果。严重后果是失去竞标资格。 ✫✫✫.

双重户口有案底可以注销吗

双重户口注销想销哪个都行,但是最好注销不经常居住的户口。公民具有双重户口的情况下,可以带上需要注销一方的户口簿原件,身份证原件到该户籍所在地公安部门申请办理户口注销,需要.

未成年人被成年人打后还手,可以视为正当防卫

未成年人被打后还手,需符合正当防卫条件。依据《刑法》相关规定,正当防卫需针对正在进行的不法侵害,且未超过必要限度。若不及时处理,可能导致未成年人心理创伤加深,甚至引发更严.

女职工下岗保险17年多少岁可以退体

女职工下岗后保险缴满17年,退休年龄需视政策调整情况而定。分析说明:根据《中华人民共和国社会保险法》规定,女职工在达到法定退休年龄且累计缴费满十五年时,可办理退休。然而,法.

有案底的未成年人是否可以申请入团?

有案底的未成年人一般不可以申请入团。分析说明:从法律的角度看,入团是一项严肃的政治行为,要求入团者必须具备良好的政治素质和道德品质。而案底通常指的是个人曾经的犯罪记录,这.

租房合同没到期退房押金能否退

租房合同未到期退房,押金能否退需视情况。依据《合同法》,若构成违约则押金难退,还可能需赔偿损失。不及时处理可能引发法律纠纷,影响个人信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话.

非法营运车被扣怎么处理

非法营运车被扣需依法处理。依据《行政强制法》,行政机关应及时查清事实并作出决定,否则将承担法律责任。若不及时处理,可能导致车辆被长期扣押或面临更严重的处罚。 ✫✫✫✫✫有.

我抱怨建筑公司不给农民工发工资,他们叫我撤

建筑公司拖欠工资,你有权投诉。依据《劳动法》,公司应按时支付工资,拖欠可申请仲裁或诉讼。不及时处理会影响农民工权益,造成社会不稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话1555555.

劳动节公司不放我们的假,我们能得到哪些补偿

劳动节公司不放假,你们有权获得3倍加班工资。依据《劳动法》,企业应在国家法定节假日支付加班费,不支付则违法。长期不处理,可能导致员工权益受损,影响工作积极性。 ✫✫✫✫✫有.

台风退票为什么扣手续费

台风退票扣手续费需视情况而定,非不可抗力直接导致的退票可能收费。分析:从法律角度看,台风属于不可抗力因素,若因此导致列车或航班停运,旅客退票通常不应被收取手续费。然而,具.

离婚后分割共同财产时效是什么

离婚后分割共同财产的时效因情况而异。依据《民法典》,若因财产未处理或隐藏、转移财产起诉,时效为三年;若因欺诈胁迫订立协议,时效为一年。不及时处理可能导致财产权益受损,甚至.

离职员工多买一个月社保有影响吗

离职员工多买一个月社保,一般无负面影响,可申请退费。分析:从法律角度看,用人单位为已离职员工多缴纳一个月社保,若员工对此无过错,通常不会对其产生负面影响。根据《中华人民共.

网上发真实姓名是否违法了

网上发自己真实姓名不违法,但发他人姓名可能违法。依据《刑法》,泄露他人隐私涉嫌侵犯公民个人信息罪,会干扰他人生活工作,造成严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话1555555.

17岁无收入来源的人签订的合同是否具有法律约束

17岁无收入来源的人签合同一般无效。根据《民法典》,无收入来源的未成年人通常无民事行为能力,所签合同无效。不及时处理可能导致合同双方权益受损,产生法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律.

新老板接手驾校,我该如何处理退费事宜?

新老板接手驾校,退费应先与原驾校协商。依据《消费者权益保护法》,你有权要求合理退费,若驾校拒绝或拖延,可能面临法律诉讼及赔偿。严重情况下,不及时处理可能导致权益受损,无法.

2024年未交的灵活就业养老保险,能否在2025年进行

2024年未交的灵活就业养老保险,通常不能在2025年补交。分析说明:从法律角度来看,依据现行灵活就业人员养老保险参保缴费政策,灵活就业人员应于当年年底前完成缴费,不得跨年补缴,以.

本科毕业户口怎么办

本科毕业后户口可根据个人情况选择迁移或保留。分析说明:本科毕业后,户口的处理方式主要取决于个人的就业、升学或返乡计划。若已落实工作单位,且单位同意接收户口,可将户口迁移至.

农田改造果树有补助吗

农田改造果树是否有补助需视具体情况而定。分析:根据《中华人民共和国土地管理法》,征收土地应当给予公平、合理的补偿,包括土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着.

宿舍挑衅并辱骂我怎么办

您可以报警处理。依据《治安管理处罚法》,辱骂他人可处拘留或罚款。若不及时处理,可能导致事态升级,影响您的生活和学习。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),.

干了两天临时工拉伤算工伤吗

临时工在工作期间因工作原因导致的拉伤可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》,只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤,无论是否是临时工,都应认定为工伤,并享受相应的工伤保.