生病合同未到期单位辞退我怎么办

单位在员工生病合同未到期时进行辞退，除非特定情况如员工严重违纪等，否则属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，违法辞退需支付双倍赔偿金。您可以要求单位提供相应的解雇原因及证据，维护自己的合法权益。
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在生病期间被单位辞退，您有权选择继续履行合同或要求赔偿金。若选择继续履行合同，可保留工作机会；若选择要求赔偿金，则可获得一定经济补偿。您的决定应基于个人情况和单位的态度，同时考虑自身的权益和未来的发展规划。
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如果单位在您生病且合同未到期时辞退您，这可能涉及违法。您的处理方式包括：1.如在医疗期内，可要求单位继续履行合同并支付相关医疗费用；2.医疗期满若单位仍要解雇，可协商解除合同并获取经济补偿；3.若单位拒绝协商或违法解除，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。请根据实际情况选择合适的处理方式，并保留相关证据以支持自己的主张。