未签合同被老板调岗，如何处理？

首先，未签合同被调岗并辞退是不合法的。其次，根据《劳动合同法》，单位未签劳动合同需承担双倍工资等责任，拒绝调岗遭辞退还可要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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未签合同被调岗辞退，处理方式如下：1.收集证据：包括工作记录、沟通记录等，证明劳动关系和调岗辞退事实。2.申请劳动仲裁：向劳动仲裁机构提交申请，主张未签合同的双倍工资和经济补偿。3.法律咨询：在申请仲裁或起诉前，咨询专业律师，确保权益得到充分保护。
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常见的处理方式是申请劳动仲裁或起诉。申请劳动仲裁较为快捷，适合希望快速解决纠纷的劳动者；而选择起诉则适用于复杂争议，需准备充分证据。根据纠纷的复杂程度和自身需求选择合适的方式。