公司绩效奖励第一年不发，是否违法？

公司第一年不发绩效奖励，第二年才发，可能违法。依据《劳动合同法》，绩效工资制度需遵循合同约定，如合同规定第一年应发而未发，则公司违约。不及时处理，可能影响员工权益，造成劳动关系紧张。
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公司绩效奖励发放问题，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。应先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动合同》约定选择适当方式。
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绩效奖励延发可能违法。处理方式：1.与公司协商，明确发放时间；2.若协商无果，向劳动监察投诉，提供合同证据；3.仍不解决，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。