主动提离职有经济补偿金吗

主动提离职通常无经济补偿金，但特定情况除外。根据《劳动合同法》，员工因用人单位原因被迫离职等情形可获经济补偿。若用人单位存在违法行为导致员工离职，未及时处理可能面临法律诉讼和赔偿风险。
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主动离职一般无补偿，但可根据情况选择协商或法律途径。若用人单位有过错，可选择协商要求补偿；若协商无果，可通过法律途径维护权益，如申请劳动仲裁。
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主动离职经济补偿视情况而定。1. 若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未支付工资等，可与用人单位协商要求经济补偿。2. 若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据，要求裁决用人单位支付经济补偿金。3. 若仲裁结果不满意，还可通过诉讼途径进一步维权，确保自身合法权益得到保障。