雇佣人发生工伤赔偿问题

如果雇佣人在工作中受伤而雇主拒绝赔偿，雇员可以依据《工伤保险条例》的相关规定，首先向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，雇员有权要求雇主按照法定的工伤赔偿标准进行赔偿。若雇主仍拒绝赔偿，雇员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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工伤赔偿的标准确实会因伤残等级的不同而有所差异。处理时，首先需进行工伤认定和伤残等级鉴定，然后根据伤残等级对应的赔偿项目和标准来计算赔偿金额。例如，较高等级的伤残可能会涉及更多的赔偿项目，如残疾赔偿金、一次性工伤医疗补助金等。具体操作需依据伤残等级鉴定结果和当地法律规定进行。
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从法律角度，雇主在工伤赔偿中主要承担以下责任：一是支付医疗费用，包括治疗工伤所需的合理费用；二是支付误工费，根据雇员的误工时间和收入状况确定；三是支付护理费、交通费、住院伙食补助费、住宿费、营养费等必要费用；四是若雇员因工伤导致残疾，还需支付残疾辅助器具费及可能的残疾赔偿金。雇主应依法履行这些赔偿责任，确保雇员的合法权益得到保障。