如果劳务合同没有签字，该如何获得赔偿？

未签劳务合同可要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位未签合同需支付二倍工资，超一年则视为无固定期限合同，继续支付二倍工资。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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劳务合同未签字，常见处理方式是协商、仲裁或诉讼。应先尝试与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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未签劳务合同获赔方式：1.与雇主协商，要求按法律规定支付赔偿金；2.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。具体操作需根据实际情况灵活调整。