单位员工打人的处理程序

单位员工打人，应先调解，构成犯罪则追究刑责，单位可解雇。依据《劳动合同法》，被依法追究刑事责任是解雇的合法理由，不及时处理可能导致单位秩序混乱，影响恶劣。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工打人，处理方式如下：1. 轻微冲突：单位领导或同事及时调解，化解矛盾。2. 构成犯罪：立即报警，配合公安机关调查，同时单位可准备解雇手续。3. 严重影响：除法律追究外，单位需公开处理结果，以儆效尤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位员工打人常见处理方式为调解或报警。若情节轻微，可由单位内部调解；若构成犯罪，应立即报警并由公安处理。选择方式需根据事件严重程度及影响决定。