公司未按时发放出差补贴，这算拖欠薪资吗？

公司未按时发放出差补贴，属于拖欠薪资的一种表现。依据《劳动法》等相关法律，单位应按时支付员工所有应得报酬，包括出差补贴。若长期拖欠，可能影响员工生活，甚至构成拒不支付劳动报酬罪，需承担法律责任。
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公司未发补贴算拖欠。处理方式：1.与财务或人事沟通，明确发放时间；2.若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，提供出差证明及补贴标准；3.仍不解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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对公司未按时发放出差补贴，常见处理方式有：与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障，优先尝试沟通，无果后再采取法律手段。